ФОРМУВАННЯ КУЛЬТУРИ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ: ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНІ АСПЕКТИ

 Любов Гончар  кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри обліку і аудиту Державного вищого навчального закладу «Донбаський державний педагогічний університет», м. Слов'янськ, Україна.

 DOI: 
https://doi.org/10.32405/2411-1317-2020-1-95-99


Завантажити (Pdf)

 Розкрито значення понять «професійна культура», «культура професійної діяльності майбутніх менеджерів». Визначено фактори впливу на формування культури професійної діяльності майбутніх менеджерів. Виокремлено компоненти професійної культури та культури професійної діяльності майбутніх менеджерів, розглянуто особливості функціонування культури їхньої професійної діяльності. Проаналізовано важливість соціально-психологічних якостей особистості у формуванні культури професійної діяльності майбутніх менеджерів, визначено компоненти культури їх професійної діяльності (особистісний, когнітивний, діяльнісний).
 Ключові слова: професійна культура, культура професійної діяльності, майбутні менеджери, психологічний клімат. 

 Любовь Гончар, кандидат экономических наук, доцент кафедры учета и аудита ГВУЗ «Донбасский государственный педагогический университет», г. Славянск, Украина.

ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ: ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 
 Раскрыто значение понятий «профессиональная культура», «культура профессиональной деятельности будущих менеджеров». Определены факторы влияния на формирование культуры профессиональной деятельности будущих менеджеров. Выделены компоненты профессиональной культуры и культуры профессиональной деятельности будущих менеджеров, рассмотрены особенности функционирования культуры их профессиональной деятельности. Проанализирована важность социально-психологических качеств личности в формировании культуры профессиональной деятельности будущих менеджеров, определены компоненты культуры их профессиональной деятельности (личностный, когнитивный, деятельностный).
 Ключевые слова: будущие менеджеры, культура профессиональной деятельности, психологический климат, профессиональная культура. 

 Liubov Honchar, Candidate of Economical Sciences, Associate Professor of the Accounting and Auditing Department, Donbass State Pedagogical University, Sloviansk, Ukraine.

FORMATION OF CULTURE OF PROFESSIONAL ACTIVITY OF FUTURE MANAGERS: PSYCHOLOGICAL AND PEDAGOGICAL ASPECTS 
 The article describes the meaning of the concepts of «professional culture», «culture of professional activity of future managers, which is considered as a high level of professionalism of a person, a way of creative self-realization in professional activity, the process of development, transfer of professional values, the formation of a system of personal meanings, as well as the degree of quality of professional human activity and life». Theoretical approaches to forming the culture of professional activity of the future manager are presented, among which there are: general philosophical, separate scientific, social-psychological, concrete-sociological. Factors of influence on formation of culture of professional activity of future managers are determined. The components of the professional culture and the culture of professional activity of future managers are distinguished. The features of functioning of the culture of professional activity of future managers are specified. The importance of social and psychological qualities of the individual in forming the culture of professional activity of future managers is analyzed. The components of the culture of professional activity of future managers (personal, cognitive, activity) are determined. The effective conditions of the process of forming the culture of professional activity of future managers are determined. Among the number of factors influencing the formation of the culture of professional activity of future managers, the socio-psychological climate of the organization is highlighted. The role of professional activity of future managers is outlined, such as: managerial - decision making; information - gathering information about the external and internal environment, disseminating it in the form of facts and normative settings; the role of the manager is to form relationships within and outside the organization that will motivate employees, coordinate their actions. The importance of orientation of future managers on imitation of general cultural norms, positive attitude to cultural norm and creation of preconditions for formation of readiness to follow cultural norm in their future professional activity are emphasized. 
 Keywords: future managers, professional culture, professional activity culture psychological climate.

Використані джерела 
[1] Н. А. Бердяев, О назначении человека. М.: Республика, 1993. – 383 с. 
[2] Л. В. Богданова, «К вопросу о культуре профессионального общения», Юбилейный сборник трудов ученых РГАФК, посвященный 80-летито академии. Москва, Россия, 1998. Т. 3. с. 66–69. 
[3] П. Бурдье Формы капитала П. Бурдье Экономическая социология, 2002. Т. 3. № 5. с. 60–74. 
[4] О. С. Виханский, А. И. Наумов, Менеджмент : учебник. Москва, Россия : Магистр : ИНФРА-М, 2014.  
[5] Я. И. Войтальянова, «Изучение и анализ сформированности профессиональной культуры будущего менеджера», Вестник КГУ. Серия гуманитарные науки. Красноярск: ИЦ КрасГУ, № 6, с. 197–200, 2006. 
[6] В. В. Горлачук Економіка підприємства. Миколаїв: Вид-во ЧДУ ім. Петра Могили, 2010. 344 с. 
[7] О. М. Ельбрехт, «Підготовка менеджерів у вищих навчальних закладах Великої Британії, Канади, США», автореф. дис. д-ра … пед. наук,  Нац пед. ун-т ім. М. П. Драгоманова, Київ, 2011. 
[8] К. Камерон, Э. Куинн Диагностика и изменение организационной культуры. СПб. : Питер, 2001. 320 с. 
[9] А. И. Кравченко, Культурология: Учеб. пособие для вузов. М.: Академический проект, Трикста, 2003. 496 с. 
[10] Р. Л. Кричевский, Если вы – руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе, Москва, Россия : Дело ЛТД, 1993. 
[11] О. П. Крупський, Є. В. Намлієв, О. О. Лаврентьєва Професійна культура майбутнього менеджера: психолого-педагогічні аспекти й чинники формування. Теорія і практика професійного становлення особистості в соціокультурному просторі: монографія Дніпропетровськ : Акцент, 2014. с. 257-281. 
[12] Н. Б. Крылова, Формирование культуры будущего специалиста, Москва, Россия: Высш. шк., 1990. 
[13] А. М. Омаров, Управление: искусство общения, Москва, Россия : Сов. Россия, 1983. 
[14] Т. В. Степанюк, «Социальные факторы формирования и развития управленческой культуры в межнациональных организациях», автореф. дис. … канд. социол. наук, Москва, 2006. 
[15] В. І. Тернопільська, Довідник з виховної роботи зі студентами: навч. посібник, Тернопіль: Вид-во «Богдан», 2014. 
[16] R. E. Quinn, S. R. Faerman, M. P. Thompson, M. R. McGrath Becoming a master manager: A competency framework.  New York: Wiley, Cop, 1990. 362 p. 

References 
[1] N. A. Berdyaev, O naznachenii cheloveka. M.: Respublika, 1993. 383 p. (in Russian). 
[2] L. V. Bogdanova, «K voprosu o kulture professionalnogo obscheniya, Yubileynyiy sbornik trudov uchenyih RGAFK, posvyaschennyiy 80-letito akademii», M., 1998. T. 3. pp. 66–69. (in Russian). 
[3] P. Burde Formyi kapitala P. Burde Ekonomicheskaya sotsiologiya, 2002. T. 3. N 5. pp. 60–74. (in Russian). 
[4]  O. S.Vihanskiy, A. I. Naumov, Menedzhment : uchebnik. M. : Magistr : INFRA-M, 2014. (in Russian). 
[5] Ya. I. Voytalyanova, «Izuchenie i analiz sformirovannosti professionalnoy kulturyi buduschego menedzhera», Vestnik KGU. Seriya gumanitarnyie nauki. Krasnoyarsk: ITs KrasGU, № 6, pp. 197–200, 2006. (in Russian). 
[6] V. V. Gorlachuk Ekonomika pidpry`yemstva. My`kolayiv: Vy`d-vo ChDU im. Petra Mogy`ly`, 2010. 344 s. (in Ukrainian). 
[7] O. M. Elbrekht, «Pidhotovka menedzheriv u vyshchykh navchalnykh zakladakh Velykoi Brytanii, Kanady», avtoref. dys. d-ra ped. nauk, Nats ped. un-t im. M. P. Drahomanova, Kyiv, 2011. (in Ukrainian). 
[8] K. Kameron, E. Kuinn Diagnostika i izmenenie organizatsionnoy kulturyi. SPb. : Piter, 2001. 320 p. (in Russian). 
[9] A. I. Kravchenko, Kulturologiya: Ucheb. posobie dlya vuzov. M.: Akademicheskiy proekt, Triksta, 2003. 496 p. (in Russian). 
[10] R. L. Krichevskiy, Esli vyi - rukovoditel: elementyi psihologii menedzhmenta v povsednevnoy rabote. Moskva : Delo LTD, 1993. (in Russian). 
[11] O. P. Krups`ky`j, Ye. V. Namliyev, O. O. Lavrent`yeva Profesijna kul`tura majbutn`ogo menedzhera: psy`xologo-pedagogichni aspekty` j chy`nny`ky` formuvannya. Teoriya i prakty`ka profesijnogo stanovlennya osoby`stosti v sociokul`turnomu prostori: monografiya Dnipropetrovs`k : Akcent, 2014. pp. 257-281. (in Ukrainian). 
[12] N. B. Kryilova Formirovanie kulturyi buduschego spetsialista. M.: Vyissh. shk., 1990. (in Russian). 
[13]  A. M. Omarov, Upravlenie: iskusstvo obscheniya. M : Sov. Rossiya, 1983. (in Russian). 
[14] T. V. Stepanyuk, «Sotsialnyie faktoryi formirovaniya i razvitiya upravlencheskoy kulturyi v mezhnatsionalnyih organizatsiyah», avtoref. dis. kand. sotsiol. nauk, Moskva, 2006. (in Russian).  
[15] V. I. Ternopilska, Dovidnyk z vykhovnoi roboty zi studentamy: navch. posibnyk. Ternopil: Vyd-vo «Bohdan», 2014. (in Ukrainian). 
[16] R. E. Quinn, S. R. Faerman, M. P. Thompson, M. R. McGrath Becoming a master manager: A competency framework.  New York: Wiley, Cop, 1990. 362 p.